Este año, los líderes en los estados deberían hacer caso de los lamentos de las familias que representan y deberían seguir acercándose a posturas de mayor apoyo a la opción escolar en 2012, ampliando las posibilidades de acceder al cheque escolar, créditos fiscales, cuentas de ahorro para la educación y el aprendizaje online.
Obama podría haber dado la luz verde al oleoducto Keystone XL esta semana y ayudado a crear empleo real y a aumentar el suministro de energía asequible y fiable sin gastar dinero público o abogando por aumentos de impuestos. Pero en vez de eso, se dirigió al Reino Mágico de Disney y continuó vendiendo la fantasía de que él era quien tenía las respuestas para la creación de empleo en Estados Unidos. En el entretanto, los americanos sólo pueden soñar con una economía más fuerte y un futuro más brillante.
Hoy la Fundación Heritage y el Family Research Council (FRC) se enorgullecen de embarcarse en una gira en autobús a lo largo y ancho del país para contar a los americanos las soluciones prácticas, conservadoras, a los asuntos más críticos que confronta la nación. Con un eslogán que reza “Su dinero, Sus Valores, Su Voto”, nuestro Autobús de los Valores hará su entrada esta mañana en Charleston, Carolina del Sur, para nuestro primer evento en las inmediaciones del TD Arena del College of Charleston.
Desde la medianoche de hoy, la Wikipedia está cerrada durante 24 horas y centenares de otros populares sitios web también han hecho lo mismo. Se han unido para protestar las dos propuestas de ley que amenazan la seguridad de Internet y minan la libertad de expresión, todo ello en un intento por acabar con la “piratería” online — la distribución ilegal de material protegido.
En el centro de este asunto estaba el hecho de que Carolina del Sur es uno de los 22 estados con Derecho al Trabajo – en otras palabras, que los trabajadores en esos estados tienen la libertad de decidir si se sindicalizan o no. Las leyes del Derecho al Trabajo impiden a las empresas que despidan a los trabajadores por no pagar las cuotas sindicales, protegiendo el derecho al trabajo de los empleados al margen de su apoyo o no a los sindicatos.
